Digitaalinen työntekijäkokemus

Unipartner and Microsoft met with a set HR Directors, Internal Communication Directors and Digital Transformation leaders to share ideas and concepts about the challenges of creating a Digital Culture into different sectors of the Portuguese market.

Regardless the sector concerned, "every business will somehow be technological, not because everyone will develop technology or IP and software, but because certainly everyone will differentiate themselves by the way they incorporated these new technologies," said Paula Panarra, GM of Microsoft.

Most organizations now reach 5 generations of employees, and this is the case that having a systematic approach to change management is decisive for the success of any initiative.

Tutustu Unipartnerin muutoksenhallinnan metodologian pikaoppaaseen.

Fernando Reino da Costa, Unipartner’ CEO, stressed that the change depends on leaders and when we ask ourselves about the importance of the digital experience in the workplace, we find the answer in the 71% of employees who want the company they work to offer the same technology level they have in their personal lives*, and based on the war for talent the “Employee is the new customer”. That is why the role of leaders also involves providing this experience and "showing workers how they can take advantage of workplace transformation" and changing the culture.

"Älä katso yhteistyökumppanin digitaalista matkaa, jos he eivät esitä sinulle merkityksellisiä kulttuurin vektoreita."

Digitaalisen maailman jatkuvaan muutokseen valmistautuvan kulttuurin rakentamisen pääkohdat:

- Edistää jatkuvaa oppimista

- Voimaannuttaa tiimien välistä yhteistyötä;

- Luodaan vahva sisäinen viestintästrategia

- Omaksua ketteriä menetelmiä ja suunnitteluajattelua;

- Luoda uudistuvia digitaalisia innovaatioita koskevia aloitteita – Digital Lab;

- luoda toistuvia digitaalisia innovaatioaloitteita – Digital Lab;

Nämä ovat digitaalisen ja innovatiivisen kulttuurin peruselementtejä.

Edellä mainitut kohdat löytyvät yksityiskohtaisemmin Microsoftin yhteistyössä London Business Schoolin ja KRC Researchin kanssa laatimasta tutkimuksesta, jonka tarkoituksena on käsitellä tätä nopean muutoksen aikakautta.

_______________________